読書でビジネス力をアップする（第47回）今そこにある“人間関係の痛み”を和らげる術

　職場の人間関係は悩みの種です。実際、退職者の退職理由は、決まって「人間関係」です。苦労して入った会社、やっと見つけた好きな仕事を、嫌な人間のせいで失うのは無念だと思います。

　テレビでは、嫌な人間を懲らしめてスカッとする番組がウケています。ドラマでも、嫌な上司が失敗して恥をかいたり、怒られたりするシーンは決まって高視聴率です。実は、みんな悩んでいるのです。かくいう私も、人間関係には悩まされてきました。サラリーマン時代も、経営者になってからも、人の悩みは尽きませんでした。

　特に、サラリーマン時代は、若手という弱い立場だったこともあり、大いに悩まされました。相性の悪い上司に意地悪され、理不尽な処遇に泣いたことも、一度や二度ではありません。

　そんな人間関係の煩わしさやストレスが、独立の大きな原動力になったことは間違いありません。起業の相談に乗っていても、相談者の多くが、本音では人間関係の悩みを抱え、そこから脱却する方法として起業の道を模索していることを感じます。

　職場の人間関係がつらいのは、身動きが取れないからです。大きな組織の中で、一社員にできることは限られています。それでも、生活のために、毎日出掛けなければなりません。しかも、社会人は生活の大半を会社の中で過ごしています。人間関係も、職場の人間関係が中心です。だから、そこがうまくいかないと世の終わりのように感じられてしまいます。

　ただ、辞めた人間の立場から言わせてもらえば、過ぎてしまえば、良い思い出です。ひどい目に遭わされた上司たちも、今では懐かしい感情しかありません。渦中にある人は、そうも言っていられないでしょうから、本書が役に立ちます。今そこにある痛みを和らげる上で、役立つテクニックがきっと見つかるはずです。

　対症療法にしかならないかも知れません。それでも、目の前のストレスが和らぎ、不要な転職や独立が避けられ、好きな仕事が続けられるなら、学ばない手はないと思います。