脱IT初心者「社長の疑問・用語解説」（第80回）仕事と休暇の一石二鳥？ワーケーション

　働く場所や時間に縛られない、多様な働き方が企業や社会に求められているためです。ワーケーションの導入により、仕事をしながら有給休暇の取得を促したり、働き方を柔軟に選択できる会社であることをアピールしたりすることも可能です。観光庁は新たな旅のスタイルとして、ワーケーションと「ブレジャー(ビジネスとレジャーを組み合わせた造語)」を推進しています。滞在先の人々との交流を通じて、地域課題の解決を考える機会になるといった効果も期待されています。

Q ワーケーションの場所はどのように選べばいいのですか。

　特に決まった場所はありません。例えば、キャンプ場に何週間か滞在して平日は仕事、週末は休暇を取るといったパターンが考えられます。ワーケーションによる観光客の誘致に取り組む自治体の中には、仕事がしやすいようにサテライトオフィスやコワーキングスペースを設けたり、宿泊費や旅費の一部を補助金として支給したりするケースもあるようです。

Q ワーケーションの注意点はありますか。

　周囲の人にパソコンの情報やパスワードなどが漏れないようにするなど、セキュリティ面での注意が必要です。観光地やリゾート地の宿泊施設の中にはパソコンが使えるスペースやWi-Fiなどの通信環境を用意したり、オンライン会議が可能なスペースを設けたりするところもあります。また、オフィスにかかってきた顧客・取引先からの電話を自身のスマートフォンに転送する仕組みがあれば、休暇中でも、重要な電話を逃さずに済みます。

「社長、ワーケーションのメリットを理解していただけましたか。この制度があれば有給休暇の消化推進にもなります」(総務兼IT担当者)
「ワーケーションであれば、趣味の磯釣りにも大手を振って出掛けられるな」(社長)
「そうですね。ただし、勤務時間中は会社からの電話にも出られるようスマホは忘れずにお持ちください」
「分かった。しかし、大物が釣れそうなときに電話がかかってきたらつらいな。逃がした魚は大きいぞ」
「魚を逃がすより、ビジネスの機会を逃がす方が会社にとって問題です」