ニューノーマル処方箋（第42回）中堅企業も対象に。2024年度の「賃上げ税制」とは

　賃上げ税制の税額控除率は、継続雇用者の給与等支給額が、前年度と比べてどれだけ増額されたかによって異なります。

　大企業の場合は、給与等支給額が前年度比「+3%」で10%控除、「+4%」で15%控除、「+5%」で20%控除、「+7%」で25%控除となります。このうち「+5%」と「+7%」は、前年度から新たに追加された項目です。

　新設された「中堅企業向け」の枠は、従業員数2000人以下の企業または個人事業主が対象です。ただし、自社の従業員数と、自社の支配関係にある企業の従業員数との合計が1万人を超えた場合、中堅企業向け枠ではなく、大企業向け枠の対象となります。給与等支給額は前年度比「+3%」で10%控除、「+4%」で25%控除です。

　「中小企業向け」は、従業員数1000人以下の個人事業主、または資本金1億円以下の法人、組合が対象です。給与等支給額が前年度比「+1.5%」で15%控除、「+2.5」で30%控除となります。中小企業向けは、賃上げを実施した年度に税額控除しきれなかった場合、その控除額を最大5年まで繰り越すことも可能です。

[caption id="attachment_52306" align="aligncenter" width="600"] 税額控除率は、大企業／中堅企業／中小企業でそれぞれ異なる
（経済産業省の賃上げ促進税制のパンフレットより引用）[/caption]

 

[caption id="attachment_52307" align="aligncenter" width="600"] 中小企業の場合、年度内に控除しきれなかった金額は最大5年まで繰り越される
（経済産業省の賃上げ促進税制のパンフレットより引用）[/caption]

 

従業員教育／子育て支援／女性活躍に取り組むと、控除額を上乗せ！

　賃上げ税制は、税額控除率をさらに“上乗せ”できる要件も2つ用意されています。

　1つ目の上乗せ条件は「教育訓練費」です。大企業・中堅企業向けの場合、適用事業年度において教育訓練費の額が前年度より10%増加した場合、税額控除率が5%上乗せされます。中小企業向けの場合は、教育訓練費が前年度比5%増で、税額控除率が10%上乗せされます。

　2つ目の上乗せ条件が、「子育てとの両立・女性活躍支援」です。これは、厚生労働省が行っている、子育てサポート企業の認定制度「くるみん」と、女性活躍推進企業の認定制度「えるぼし」を活用したもので、同制度に認定されている企業は、さらに税額控除率が5%上乗せされます。

　2つ目の上乗せ条件で税額控除を受けるためには、大企業向けの場合、特に子育てサポートに取り組んでいる企業に贈られる「プラチナくるみん」、または、特に女性の職業生活の活躍を推進している企業に与えられる「プラチナえるぼし」の取得が必要です。中堅企業の場合は、「プラチナくるみん」もしくは「えるぼし」の3段階目以上、中小企業は「くるみん」もしくは「えるぼし」の2段階目の取得が条件となります。

　冒頭でも触れたように、本制度は2024年4月～2027年3月の間にスタートする年度が対象です。そのため、2024年度は業績が芳しくなく、賃上げが難しい見通しであったとしても、2025年度、もしくは2026年度に業績が回復し、賃上げができそうなタイミングで申請することも可能です。

　懐事情を考えると、そう簡単に賃上げに踏み切れない企業も多いかもしれませんが、この賃上げ税制を利用することで、節税しつつ賃上げが可能になります。従業員のためにも、会社のためにも、賃上げ税制という制度を覚えておくと良いでしょう。