ビジネスを加速させるワークスタイル（第15回）
似ているようで違う、法人向け光回線の選び方
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ホワイトペーパー&市場調査データ
ワークライフ（全15件）
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勤務先に対して、従業員のストレス低減のために行ってほしいこと
有職者が勤務先に対して、従業員のストレス低減のために行ってほしいと考えていることを集計。「職場環境を改善してほしい」「給与を改善してほしい」など16項目からの複数回答となっています。
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あなたのストレス解消法
有職者でストレスを「ほとんど感じない」、「やや感じる」、「かなり感じる」、「精神的にまいるほど感じる」人が実践しているストレス解消法を集計。「運動など身体を動かす」「十分な睡眠など休息をとる」など11項目からの複数回答となっています。
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仕事をする上で、ストレスだと感じるもの
仕事をする上で、ストレスだと感じるものについて集計。「職場の人間関係」「社風や職場の雰囲気になじめないこと」など15項目からの複数回答となっています。
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普段、仕事をする上でのストレスをどの程度感じているか
普段、仕事をする上でのストレスをどの程度感じているかについて集計。「まったく感じない」「精神的にまいるほど感じる」など6項目からの単一回答となっています。
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普段、何か商品を購入する際のきっかけとなる広告で多いものを3つまで
普段、何か商品を購入する際のきっかけとなる広告で多いものを集計。「テレビCM」「新聞」「インターネット広告」など16項目からの複数回答（3つまで）となっています。
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エコに配慮した産業観光（工場、工房、産業遺産の見学等）への興味・関心
エコに配慮した産業観光（工場、工房、産業遺産の見学等）への興味・関心を集計。「興味・関心がある」「どちらともいえない」など6項目からの単一回答となっています。
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今後、経験してみたい観光スタイル
今後、経験してみたい観光スタイルについて集計。「エコツアー」「農山漁村滞在型余暇活動」など8項目からの複数回答となっています。
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これまで、部下に対する育児支援に取り組まなかった理由
自分は「イクボスではない」と回答した人が、これまで部下に対する育児支援に取り組まなかった理由を集計。「必要性を感じなかったため」など11項目からの複数回答（3つまで）となっています。
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あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司（イクボス）か
「あなたは、育児中の部下に対して、これまでに育児休業の取得や時短勤務を推進し、育児支援をしてきた上司（イクボス）か？」という設問に対しての回答です。「はい」「いいえ」の単一回答となっています。
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「2030施策」を含め、女性が活躍できる社会を実現するために必要なこと
有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、「2030施策」を含め女性が活躍できる社会を実現するために必要と考えていることを集計しました。「評価制度など人事施策の整備」など14項目からの複数回答（3つまで）となっています。
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政府が掲げている「2030施策」（2020年までに、各分野で指導的立場の女性（管理職レベル）を30％にするという、政府公約）に対する勤務先の対応
有職者で業務上、自社の新卒・中途採用に関わっている人を対象に、政府が掲げている「2030施策」に対する勤務先の対応について集計しました。「行っている、もしくは行う予定がある」「わからない」など5項目からの単一回答となっています。
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勤務先における経営課題への対応状況
勤務先における経営課題への対応状況について集計。「営業力・販売力強化」などの各項目に対して「十分対応している」「対応していない」など4項目からの単一回答となっています。
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勤務先で導入している制度
勤務先で導入している制度について集計。「モバイルワーク」「フリーアドレス制度」など13項目それぞれに対して「既に導入している、今後の成果が期待される」「導入予定はない／導入したいとは思わない」など8項目からの単一回答となっています。
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勤務先でワークスタイル改革が進んだ場合のプラス効果
勤務先でワークスタイル改革が進んだ場合のプラス効果について集計しました。「従業員の労働時間の短縮」「業務効率の向上」など16項目からの複数回答となっています。
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自分は部下に対して適切な評価が出来ていると思うかどうか
評価対象となる部下をもつ人が、適切な評価が出来ていると思っているかという設問への回答を集計。「非常にそう思う」「まったく思わない」など5項目からの単一回答となっています。
