2024.11.21
弁護士が語る！経営者が知っておきたい法律の話
ビジネスはスピードが命。スピードを上げるにはワークスタイルの徹底的見直しが必要だ。人材の多様化も進む。企業にとって喫緊の課題をどう解決するか考える。
連載記事一覧
- ・第122回
- 「代表取締役」と「社長」の違い知っていますか？2024.11.21
- ・第121回
- カスハラ対策に真剣に取り組もう2024.10.22
- ・第120回
- 個人情報保護法、2025年改正に備えよう2024.09.24
- ・第119回
- 10月施行予定の改正景表法、「確約手続」に注意2024.08.22
- ・第118回
- 改正障害者差別解消法の注意点2024.07.25
- ・第117回
- インフレによるコストアップへの適切な対応とは（後編）2024.06.24
- ・第116回
- インフレによるコストアップへの適切な対応とは（前編）2024.05.28
- ・第115回
- 人手不足を補う外国人雇用の留意点2024.04.18
- ・第114回
- 災害時における中小企業の労働法対応（後編）2024.03.21
- ・第113回
- 災害時における中小企業の労働法対応（前編）2024.02.29
- ・第112回
- 2024年施行の商標法・意匠法改正に備える2024.01.30
- ・第111回
- 2023年不正競争防止法改正、来年の施行に備える2023.12.21
- ・第110回
- フリーランス新法で発注事業者が注意すべきこと（後編）2023.11.27
- ・第109回
- フリーランス新法で発注事業者が注意すべきこと（前編）2023.10.27
- ・第108回
- 法律面から見たサプライチェーンのセキュリティ（後編）2023.09.26
- ・第107回
- 法律面から見たサプライチェーンのセキュリティ（前編）2023.08.24
- ・第106回
- ステルスマーケティングの規制が開始2023.07.27
- ・第105回
- 企業における自転車通勤導入の進め方と注意点2023.06.26
- ・第104回
- 2023年6月1日施行 「改正消費者契約法」の注意点2023.05.30
- ・第103回
- ネット上の迷惑動画投稿による被害対策2023.04.27
- ・第102回
- 2023年4月、賃金のデジタル払いが可能に2023.03.20
- ・第101回
- 企業規模に関係なく注意すべき「人権尊重」2023.02.17
- ・第100回
- 創業後、経営者が注意すべき法務関連のポイント2023.01.23
- ・第99回
- 事業承継時、廃業時の経営者保証ガイドライン2022.12.19
- ・第98回
- 10月1日施行の改正職業安定法、求人企業の注意点2022.11.21
- ・第97回
- 2023年、不動産相続に影響する法改正続々施行③2022.10.21
- ・第96回
- 2023年、不動産相続に影響する法改正続々施行②2022.09.21
- ・第95回
- 2023年、不動産相続に影響する改正法続々施行①2022.08.22
- ・第94回
- 時間外・休日・深夜――割増賃金を正しく理解する【後編】2022.07.25
- ・第93回
- 時間外・休日・深夜――割増賃金を正しく理解する【前編】2022.06.27
- ・第92回
- 2022年に施行される労務関連改正をチェック2022.05.30
- ・第91回
- 要確認！改正高年齢者雇用安定法の注意点2022.04.25
- ・第90回
- 2022年6月施行、改正公益通報者保護法に備える2022.03.28
- ・第89回
- 3月で経過措置期間は終了！原料原産地表示に要注意2022.02.24
- ・第88回
- 退去の際、後悔しない原状回復のポイント2022.01.24
- ・第87回
- 非上場企業でも開催できる、バーチャル株主総会2021.12.20
- ・第86回
- 22年4月改正個人情報保護法施行、留意点を解説2021.11.22
- ・第85回
- 新卒・中途採用、面接官がやってはいけないこと2021.10.29
- ・第84回
- 事業承継時の所在不明株主対策、5年が1年に短縮2021.09.28
- ・第83回
- 「営業秘密」認定の変遷と転職者による混入リスク2021.08.27
- ・第82回
- 男性の育児参加を後押しする改正育児介護休業法2021.07.30
- ・第81回
- 社員の副業・兼業、改正ガイドラインのポイント解説2021.06.25
- ・第80回
- 従業員のコロナ感染と労災、企業の安全配慮義務2021.05.28
- ・第79回
- マスク非着用者に対する対処法と企業の感染予防対策2021.04.30
- ・第78回
- リモハラって？何に気を付けるべきか。2021.03.30
- ・第77回
- 気を引き締めて注意、取引先の廃業、倒産に備える2021.02.02
- ・第76回
- チェックすべき2021年施行の法律改正（後編）2021.01.05
- ・第75回
- チェックすべき2021年施行の改正法令（前編）2020.12.01
- ・第74回
- 速報！同一労働同一賃金の最新裁判例をチェック2020.11.09
- ・第73回
- 個人情報保護法改正の知っておくべきポイント2020.10.12
- ・第72回
- テレワーク時代、契約書に“ハンコ”は必要か2020.09.14
- ・第71回
- セクハラ防止強化の法改正、対応すること総まとめ2020.08.17
- ・第70回
- 新型コロナの影響で債務が履行できない場合の責任2020.07.13
- ・第69回
- 事業承継時、経営者保証が解除しやすくなる2020.06.08
- ・第68回
- 経営リスク拡大、未払い残業代の予防と対応2020.05.18
- ・第67回
- 慌ててテレワークを導入、法律対応が必須2020.04.13
- ・第66回
- 施行直前 派遣労働者の同一労働同一賃金の実務2020.03.23
- ・第65回
- 改正民法施行迫る！契約書を見直すポイント（後編）2020.02.10
- ・第64回
- 改正民法施行迫る！契約書を見直すポイント（前編）2020.01.20
- ・第63回
- 20年4月民事執行法改正。債権回収の実効性が向上2019.12.16
- ・第62回
- 相次ぐ台風や大雨、利用不能でも賃料は支払う？2019.11.18
- ・第61回
- 2020年法改正！派遣社員を活用するなら対応は必須2019.10.21
- ・第60回
- すべての会社に求められる反社会的勢力対策2019.09.30
- ・第59回
- パワハラ防止法が成立！企業に求められる対応とは？2019.08.26
- ・第58回
- 2020年、改正民法施行で「保証」が変わる！2019.07.22
- ・第57回
- 働き方改革対応に必須、労働者代表を正しく選ぼう2019.06.19
- ・第56回
- 施行迫る民法改正、売買契約への影響を確認2019.05.22
- ・第55回
- 絶対確認、年5日以上、有給休暇を取得させよう2019.04.15
- ・第54回
- 事業承継トラブルを回避する遺言の残し方とは2019.03.25
- ・第53回
- 社員のSNSで会社が炎上！どう防ぐ2019.02.25
- ・第52回
- 日本版司法取引から身を守るためのポイントとは？2019.01.28
- ・第51回
- 2022年4月から成年年齢が18歳になることの影響は？2018.12.26
- ・第50回
- 社員の副業・兼業、どう認める？どう規制する？2018.11.26
- ・第49回
- トラブルなく防犯カメラを運用するには？2018.10.29
- ・第48回
- 割賦販売法改正による加盟店の新しい義務とは？2018.06.28
- ・第47回
- 「遺留分減殺請求制度の改正」が事業承継の後押しに2018.05.31
- ・第46回
- 2020年、改正民法施行！今から万全の備えを2018.04.27
- ・第45回
- 事業承継の間口を広げる「経営者保証ガイドライン」2018.03.30
- ・第44回
- 「障害者雇用促進法」が改正され、対象範囲が拡大2018.02.23
- ・第43回
- 参入しやすいECサイトこそ法律面では慎重に！2018.01.26
- ・第42回
- 育児休業が最長2年に！押さえるべきポイントは？2017.12.22
- ・第41回
- 取引でトラブル！クレーム書面の効果的な送り方2017.11.24
- ・第40回
- 元従業員が転職先で自社の資料を使うのは違法!？2017.10.27
- ・第39回
- 自社掲載記事の無断利用に注意！著作権を理解しよう2017.09.29
- ・第38回
- 「出張でマイルゲット！自分で使っちゃえ」は横領？2017.08.25
- ・第37回
- 休憩時間中の電話番は労働？拘束時間の基準を知る2017.07.28
- ・第36回
- 「契約社員」を採用する際に気を付けたいこと2017.06.30
- ・第35回
- 120年ぶりの民法改正で何がどう変わるのか？2017.05.26
- ・第34回
- アルバイトの人材確保に「有給休暇」を利用しよう2017.04.28
- ・第33回
- アルバイトにボーナスは必要？採用前に知るべきこと2017.03.31
- ・第32回
- 自社サイトのコンテンツが流用された時の対処法2017.02.20
- ・第31回
- 来る「民法改正」のために企業が取るべき対策2017.01.23
- ・第30回
- ネットでの風評被害対策を整理する2016.12.19
- ・第29回
- ブラック企業と呼ばれないための3つのポイント2016.11.21
- ・第28回
- 「36協定」見直しで残業規制は強化されるか？2016.10.24
- ・第27回
- なぜだまされる？中小企業を狙った詐欺・悪徳商法2016.09.26
- ・第26回
- まさかの課徴金も！知っておくべき「広告」のルール2016.08.15
- ・第25回
- もしもの時のために……「事業継承」は計画的に2016.07.25
- ・第24回
- どの会社でも起こり得る「支配権争い」を防ぐ方法2016.06.20
- ・第23回
- あなたの会社は大丈夫？いじめで経営危機を招かない！2016.05.23
- ・第22回
- 大卒より大変？高卒の新卒採用で失敗しない方法2016.04.25
- ・第21回
- これだけは知っておきたい！外国人雇用の注意点2016.03.28
- ・第20回
- ここまでは自分でできる！弁護士に頼らない債権回収2016.02.29
- ・第19回
- そのアイデア、知的財産権を使って武器にしましょう2016.01.27
- ・第18回
- 目指せ戦う下請け！言いなりにならない理論武装2015.12.21
- ・第17回
- 「ひな形」の契約書を使い続ける企業は成長できない2015.11.02
- ・第16回
- 良い弁護士の選び方、ダメな弁護士の見抜き方2015.10.22
- ・第15回
- 裁判沙汰になる前に！紛争予防のための弁護士活用術2015.10.19
- ・第14回
- 税務調査がやってきた…でも怖がる必要はありません2015.10.08
- ・第13回
- 明日は我が身…個人情報を流出させないための第一歩2015.10.05
- ・第12回
- 定年の延長か廃止か？高齢社員の雇用を考える2015.09.16
- ・第11回
- 登録して終わりじゃない！知的財産の上手な使い方2015.09.14
- ・第10回
- サービス残業が会社を潰す？本当は怖い残業代の話2015.09.09
- ・第9回
- 御社はマタハラをしていないと言い切れますか？2015.09.07
- ・第8回
- 育てた社員がライバルに！？競業のリスクを防ぐ方法2015.08.26
- ・第7回
- 絶対に失敗できない“伝家の宝刀”懲戒解雇のやり方2015.08.24
- ・第6回
- 「会社でうつ病になりました」と言われないために2015.08.12
- ・第5回
- 派遣社員の採用前に知っておきたい5つのポイント2015.08.10
- ・第4回
- インターネットによる風評被害を防げ！2015.07.23
- ・第3回
- 御社は大丈夫？ブラック企業と呼ばれないために2015.07.21
- ・第2回
- 「営業秘密」を不当に持ち出されてしまう前に2015.07.15
- ・第1回
- 悪質なクレーマーから会社を守るために必要なこと2015.07.13
